МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 21.10.2011 р. N 308/13/133-11

Щодо роботи за сумісництвом заступника директора музичного училища та встановлення йому надбавки за складність і напруженість у роботі

Міністерство соціальної політики розглянуло звернення <...> щодо роботи за сумісництвом заступника директора музичного училища та встановлення йому надбавки за складність і напруженість у роботі і в межах компетенції повідомляє.

Педагогічна робота керівних працівників закладів освіти без зайняття штатної посади в тому самому навчальному закладі, установі в основний робочий час або за його межами згідно з пунктом 8 додатка до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. N 43, не є сумісництвом.

У цьому випадку трудовий договір на виконання зазначеної роботи не укладається. Оплата за години викладацької роботи провадиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для викладачів за тарифікацією.

Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. N 102, визначено граничний обсяг цієї роботи.

Крім того, педагогічна робота, виконана в тому ж або іншому закладі, установі з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік, також не є сумісництвом відповідно до пункту 3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, наведеного в додатку до Положення, затвердженого вищевказаним наказом.

Виконання цієї роботи допускається в робочий час з дозволу керівника державного підприємства, установи, організації без утримання заробітної плати (директорам музичних шкіл - з дозволу керівника управління культури (за підпорядкованістю закладу), заступникам директорів з навчальної роботи цих шкіл - з дозволу директора).

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", зі змінами і доповненнями, та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. N 43.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.

Виходячи з положень зазначених нормативно-правових актів, для того щоб робота вважалася сумісництвом, необхідно мати дві умови: укладений трудовий договір на виконання регулярної роботи за сумісництвом та виконання цієї роботи у вільний від основної роботи час.

Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники відповідно до пунктів 4 вищеназваних нормативно-правових актів не мають права працювати за сумісництвом за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності.

За пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 245 (у редакції пункту 6 постанови Кабінету Міністрів України і Національного банку України від 31.08.96 р. N 1033) тривалість роботи за сумісництвом не має перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день.

Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не може перевищувати половини місячної норми робочого часу (для педагогічних працівників - педагогічного навантаження в розмірі на 0,5 ставки).

Отже, при дотриманні зазначених умов заступник директора музичного училища, крім педагогічної роботи без зайняття штатної посади в тому самому навчальному закладі, установі в основний робочий час або за його межами згідно з пунктом 8 додатка до Положення про умови роботи за сумісництвом та педагогічної роботи з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік, може здійснювати викладацьку діяльність на умовах сумісництва в тому ж або іншому закладі.

Що стосується установлення надбавки за складність і напруженість у роботі, то термін установлення зазначеної надбавки законодавчо не визначено, але при її встановленні необхідно враховувати виконання показників, за які ця надбавка виплачується, та наявність коштів на відповідний бюджетний період.