МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ

від 22 грудня 2011 року N 373

Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, та осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон

Відповідно до Закону України "Про управління об'єктами державної власності", Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України (далі - Мінрегіон), затвердженого Указом Президента України від 31.05.2011 N 633/2011, постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (далі - Постанова від 19.05.99 N 859), розпорядження Кабінету Міністрів України від 09.11.2011 N 1114-р "Питання управління Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства об'єктами державної власності", наказу Мінпраці, Мінфіну, Мінекономіки від 25.11.2005 N 390/851/457 "Про затвердження Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об'єднань державних підприємств", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.12.2005 за N 1563/11843, та з метою підвищення ефективності та стимулювання роботи керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону (далі - підприємства), та осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон (далі - керівників), наказую:

1. Затвердити:

1.1. Перелік посад працівників основної професії для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, згідно з додатком.

1.2. Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, що додається.

2. Установити розмір посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначених у колективному договорі, враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги виробництва продукції (робіт, послуг) згідно з додатком 1 Постанови від 19.05.99 N 859 та додатком до цього наказу.

3. Установити, що:

3.1. Розмір посадового окладу керівників філій, відділень та інших структурних підрозділів підприємств, виділених на самостійний баланс, визначається відповідно до вимог Постанови від 19.05.99 N 859 та цього наказу.

3.2. Умови оплати праці осіб, що здійснюють повноваження виконавчого органу акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон, з якими укладені контракти, визначаються згідно з пунктом 1 Постанови від 19.05.99 N 859 та цим наказом.

4. Сектору по роботі з підвідомчими організаціями (Бульда С. О.):

4.1. Під час укладання контрактів з керівниками забезпечити встановлення розміру доплат, надбавок, винагород, матеріальної та грошової допомоги згідно з Постановою від 19.05.99 N 859 та цим наказом.

4.2. Розробити та подати в установленому порядку на затвердження умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону;

4.3. Забезпечити доведення цього наказу до відома керівників.

5. Сектору внутрішнього аудиту і контрольно-ревізійної роботи (Солянік Ю. В.) за результатами аудиту господарської діяльності підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону та господарських товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон, вносити пропозиції керівництву Міністерства щодо притягнення до відповідальності осіб, якими допущено порушення вимог цього наказу.

6. Визнати такими, що втратили чинність, накази:

Держбуду України від 25.11.2004 N 226 "Щодо впорядкування оплати праці керівників підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Держбуду України";

Мінжитлокомунгоспу від 14.05.2008 N 138 "Щодо впорядкування умов оплати праці керівників державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу";

Мінрегіонбуду від 01.07.2009 N 262 "Про нарахування та виплату премії керівникам підприємств, установ, організацій, товариств державного сектору економіки, віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду".

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра О. М. Аліпова.

Міністр

А. М. Близнюк

Додаток
до наказу Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України
22.12.2011 N 373

ПЕРЕЛІК
посад працівників основної професії для визначення розміру посадового окладу керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону

Підприємства, установи, організації	Посада працівника основної професії	Коефіцієнти співвідношень розмірів мінімального розміру посадового окладу
1. Базові наукові, науково-дослідні, науково-технічні підприємства, установи, організації	Старший науковий співробітник	3,31
2. Інші наукові, науково-дослідні, науково-технічні підприємства, установи, організації	Науковий співробітник	2,96
3. Базові, проектні, проектно-вишукувальні підприємства, установи, організації	Інженер I категорії	2,7
4. Інші проектні, проектно-вишукувальні підприємства, установи, організації	Інженер III категорії	2,21
5. Інші підприємства, установи, організації	Інженер всіх спеціальностей	1,95

Завідувач Сектору по роботі
з підвідомчими організаціями

С. О. Бульда

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України
22.12.2011 N 373

ПОЛОЖЕННЯ
про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону

1. Це Положення розроблене з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників та залучення до роботи на державні підприємства, установи, організації, що належать до сфери управління Мінрегіону (далі - підприємства), висококваліфікованих та сумлінних керівників.

2. Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам (далі - винагорода) згідно з цим Положенням здійснюється з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку та у прямій залежності розміру винагороди від приросту чистого прибутку, отриманого від провадження господарської діяльності.

3. Виплата винагороди проводиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків.

4. Винагорода виплачується при виконанні показників ефективного управління державним майном (далі - показник), наведених у додатку 1 до цього Положення.

5. Виплата винагороди не повинна здійснюватись за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі.

6. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

7. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням із Мінрегіоном.

8. Розмір винагороди визначається по кожному з показників окремо, загальна сума якої не може перевищувати розміру 10 посадових окладів на час призначення винагороди.

9. Керівник підприємства у кінці року подає Мінрегіону звіт про результати виконання показників, передбачених пунктом 4 цього Положення, за формою, наведеною у додатку 2 до цього Положення.

10. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів Мінрегіону, погіршення показників роботи підприємства у порівнянні з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується.

Завідувач Сектору по роботі
з підвідомчими організаціями

С. О. Бульда

Додаток 1
до Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону

Показники ефективного управління державним майном

N з/п	Показники	Розміри матеріальної винагороди	Умови виплати
1	Зменшення дебіторської заборгованості	100 % посадового окладу	Зменшення дебіторської заборгованості не менше ніж на 25,0 % у порівнянні з попереднім роком
2.	Зменшення кредиторської заборгованості	100 % посадового окладу	Зменшення кредиторської заборгованості не менше ніж на 25,0 % у порівнянні з попереднім роком
3.	Зростання середньої заробітної плати працівників	50 % посадового окладу	При зростанні заробітної плати працівників не менше ніж на 10,0 % з відповідним періодом попереднього року
4.	Зростання прибутку та рентабельності підприємства	100 % посадового окладу	При зростанні рентабельності підприємства: до 1,0 % застосувати коефіцієнт 1, до 5,0 % - 2, до 10,0 % - 3, більше 10,0 % - 4
5.	Залучення фінансових інвестицій	20 % посадового окладу	У разі залучення інвестицій в розмірі не менше ніж 10,0 % оборотних коштів та виконання умов інвестування протягом звітного періоду
6.	Підвищення рентабельності підприємства до операційних витрат з реалізованої продукції (робіт, послуг)	10 % посадового окладу	При зменшенні витратної частини на 1,0 % застосувати коефіцієнт 1, на 5,0 % - 2, на 10,0 % - 3, більше 10,0 % - 4
7.	Виконання програми соціального розвитку колективу	10 % посадового окладу	При направленні на соціальний розвиток колективу не менше ніж 5 % чистого прибутку
8.	Розширення ринку збуту робіт та послуг підприємства, що забезпечить збільшення обсягів робіт та надання послуг у порівняних цінах	20 % посадового окладу	При зростанні чистого прибутку не менше ніж на 25 % з відповідним періодом попереднього року

Додаток 2
до Положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону

ЗВІТ
керівника підприємства, установи, організації, що належить до сфери управління Мінрегіону, про результати виконання показників, передбачених Положенням

Директор _______________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)

Підприємство ___________________________________________________________
(назва, юридична адреса)

Номер контракту та термін його дії __________________________________________

Звітний період ____________________________________________________________

N з/п	Найменування передбачених Положенням показників	Одиниці виміру	Фактично виконано за звіт
N з/п	Найменування передбачених Положенням показників	Одиниці виміру	за рік	% +/- до передбаченого	з початку року
1.	2	3	4	5	6
1.	Зменшення дебіторської заборгованості	тис. грн.
2.	Зменшення кредиторської заборгованості	тис. грн.
3.	Зростання середньої заробітної плати працівників	%
4.	Зростання прибутку та рентабельності підприємства	%
5.	Розширення ринку збуту робіт та послуг підприємства, що забезпечить збільшення обсягів робіт та надання послуг у порівняних цінах	%
5.	Залучення фінансових інвестицій	тис. грн.
6.	Підвищення рентабельності підприємства до операційних витрат з реалізованої продукції (робіт, послуг)	%
7.	Виконання програми соціального розвитку колективу	%

Лицензионное программное обеспечение. Поставка, установка, настройка, обучение.
"Центр компьютерных технологий" (1994 г. - 2012 г.) (044)331-63-18, (050)330-54-00, (068)201-77-62, e-mail: urplus@yandex.ru
ИСС«ЗОДЧИЙ» (880 грн.) - лицензионная база строительных нормативов Украины (ДБН, ДСТУ, ГОСТ, СНИП, ВСН, НПАОП).
«НОРМАТИВ™ PRO» - профессиональная нормативная база Украины (строительство, охрана труда, санэпиднадзор, пожарная безопасность).
«ИНФОДИСК: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО УКРАИНЫ» - полная нормативная база Украины: общее законодательство, судебная практика. 600 тыс.документов. Доступный аналог ЛИГА, НАУ.
"Юрист+ЗАКОН",«СПРАВОЧНИК ХОЗЯЙСТВЕННИКА», - нормативная база Украины на DVD/fash, 120 тыс.документов (70 грн). Скачайте бесплатно. Серийный номер 6022-6463-2491-5765.
Лицензионная АВК-5 ( ред. 2.11.5. 4608 грн.)-выпуск ресурсной стоимостной документации. Бесплатно установка в офисе заказчика (г.Киев), бесплатно доставка почтой (Украина).
"M.E.Doc" - система электронного документооборота
AutoCAD, ZWCAD (от 4400 грн), БУДКАД ( 3500 грн.)
1C:Предприятие: установка, настройка, обучение, сопровождение, новые отчетные формы.

Электронная цифровая подпись. Электронная отчетность «M.E.Doc» - доступ к более 3 000 бланкам отчетов установленного образца.
Автоматическое обновление всех отчетных форм. (044)331-63-18, (050)330-54-00, (068)201-77-62

НАКАЗ

Показники ефективного управління державним майном

ЗВІТкерівника підприємства, установи, організації, що належить до сфери управління Мінрегіону, про результати виконання показників, передбачених Положенням

ЗВІТ
керівника підприємства, установи, організації, що належить до сфери управління Мінрегіону, про результати виконання показників, передбачених Положенням